【文章来源:《中国人才》杂志 2013-06-08】第一次工业革命以蒸汽机的诞生揭开序幕,第二次工业革命以电力、新通讯平台的广泛运用为标志,第三次工业革命由互联网技术与可再生能源相结合而产生,它将从根本上改变人们生活和工作的方方面面。

美国著名经济学家杰里米里夫金预言,第三次工业革命中,人类将迅速过渡到一个全新的能源体制和工业模式,每个家庭都可以生产、使用新的能源,从而能源的民主化将从根本上重塑人际关系。让我们一起关注全球第三次工业革命浪潮,看看即将到来的第三次工业革命将如何改变我们,又将给我国的人才工作带来哪些新的灵感与启示?

揭开第三次工业革命的神秘面纱

不经意间,第三次工业革命带来的3D 数字制造技术、能源互联网、信息化与全球化的合流正在悄然改变着你我的生活,也将给全球的人才培养模式带来全面的挑战。

3D 数字制造技术将给制造业带来颠覆性变革。在美国俄亥俄州的杨斯敦,一个曾经的百叶窗式的库房已经变成了一个艺术实验室。在那里,新工人正在学习3D 打印技术。这种立体打印技术可以革新我们制作任何东西的方法,从而大大减少劳动力成本,提高工作效率。难怪美国总统奥巴马在连任总统后的首份国情咨文中表示:去年,美国在俄亥俄州的杨斯敦创造了世界上第一个制造业革新中心。

由互联网技术与可再生能源相结合而产生绿色能源的能源体制转型,将重构人类乃至国家间的关系。2010 年秋天,一份欧盟委员会的解密文件显示,在2010 年至2020 年间,欧盟需要花费1 万亿欧元用于更新电网系统,以使其与可再生能源流相适应。这份内部文件还显示“欧洲依然缺乏使可再生能源与传统能源在同等水平竞争的基础设施”。因此,欧盟和非盟建立了伙伴关系,致力于第三次工业革命基础设施的建设,也就是所谓的“沙漠技术”项目。“沙漠技术”项目预计造价将达数千万美元,项目建设后可以通过连接非洲和欧洲的网络,其所输送的电力将满足欧洲15% 的用电需求。

在第三次工业革命中,企业家们将更多地扮演社会企业家的角色。2006 年来自美国得克萨斯州阿林顿的年轻企业家布莱克麦考斯基创立了TOMS公司。TOMS 公司的主要业务是用可再生、可循环利用的有机材料(帆布、棉等)制鞋。目前共卖出了近100 万双鞋。每卖出一双鞋,其非营利的子公司——TOMS之友就会向贫穷地区的孩子们捐赠一双鞋。TOMS 的网站呼吁其消费者献计献策,把旧鞋循环利用,用来制造新产品,如手镯、足球、植物架和杯托等。

2012 年4 月21 日出版的《纽约时报》预测,第三次工业革命不仅会影响国与国的关系、企业家的价值观、产品的生产过程,还会影响到产地。过去几十年来,发达国家曾将工厂搬往低工资国家以降低劳动力成本,未来,这一因素将越来越不重要,大公司将逐步将生产部门搬回本国,实现本土化生产。

而在未来的新式工厂里,你再也看不到穿着肮脏工作服的工人,一切都整齐无比。枯燥、重复的工作将完全由机器完成,工厂里甚至会变得罕有人烟,大部分的人将在办公室里完成工作。

第三次工业革命带来人才开发新浪潮

第三次工业革命的实质是新能源、新技术、新材料与互联网的创新、融合与运用,它的主要标志是一批新兴产业的诞生与发展,而伴随着新兴产业的发展,各国都在不遗余力地培养与壮大适应其产业发展的人才队伍。

各国都非常重视新兴产业的发展,2009 年底美国出台了重塑制造业的政府文件,欧盟出台了“2020 年可持续与包容性智能发展战略”,日本也出台了2020新增长战略。各国新兴产业战略无不涉及新兴产业人才开发。

美国的目标是建立一个具有国际竞争性和创新型的教育体系,使其人才在应对日益加深的知识密集型经济时代做好准备。美国政府正在调动在互联网世界成长起来的下一代年轻人参与第三次工业革命的积极性与创造力。

美国政府认为,美国的高中和大学都需要开始培养第三次工业革命的人才,课程安排也需要把重点转移到前沿信息、纳米技术、生物科技、地球科学、生态学、系统理论以及各种职业技能,包括制造和销售可再生能源技术,将建筑转化成小型的发电厂,安装氢气和其他存储技术,搭建智能公共事业网,制造使用氢燃料电池的交通工具,建立绿色物流网络等。俄亥俄州和加利福尼亚州的学校开始试验新的课程表,学生的作文题目包括“智能电网将如何改变你的人生和你未来的职业”。在圣安东尼奥市的总体规划中提出,在新得克萨斯农业机械大学校园旁边建设第三次工业革命科技园,这样就能让大学各个部门的研究精英和研发第三次工业革命技术和应用软件的公司携手合作。

欧盟一直在努力寻找新一轮技术革命的突破口,加强科技创新人才开发力度。

欧盟“2020 年可持续与包容性智能发展战略”中有一项促进智能增长的创意即“创新联盟”、“青年人流动”和“欧洲数字化”。其中“创新联盟”的具体措施包括改善企业创新条件,启动欧盟各成员国之间的“创新伙伴关系”和“知识伙伴关系”等;“青年人流动”包括整合并扩大欧盟的流动性计划、大学和研究者计划,启动青年就业框架政策等。

日本处于长期经济衰退之中。2009年12 月30 日,日本经济产业省发布新成长战略报告,旨在遏制经济衰退实现新的增长。该新成长战略包括六大领域,其中之一便是“就业人才战略”。

这一战略指出,日本的2020 年人才战略目标是实现各类学术成果要以达到世界最高水平为目标。而其主要途径是在高等教育方面,完善奖学金制度,保证大学教育质量,完善和强化研究生院教育,培养对未来挑战充满信心、能够在国际舞台上大显身手的人才。鼓励大学与国际接轨,积极接纳留学生。进一步挖掘教育方面的需求,推动职业教育。

“第三次工业革命”可能给我国带来的启示

第三次工业革命正润物细无声地到来,悄悄拉开它的大幕,我们又将作如何反应?

华中科技大学教授周洪宇认为,第三次工业革命需要大量的高素质的高端创新型人才。这类人才要具备多方面的素质,一是要有多元化的人生目标,二是要多维的创造性思维和丰富的想象力,三是要有互联网信息化技术的整合能力。

在迎接第三次工业革命的转型过程中,能否把市场需求在产品设计中及时体现出来,这是核心的东西。国务院发展研究中心产业经济研究部长冯飞认为,人才结构化矛盾将会引导人才战略除关注高端创新型人才外,还需着眼于培养高技能人才。

高端技术创新人才和技能创新人才的缺乏,以及政府对战略性新兴产业投资的“蜂聚”现象,也会给战略性新兴产业带来风险。第三次工业革命要求我们对新兴产业人才发展进行顶层设计与系统性规划,这对我们是极大的挑战。

“第三次工业革命”模式还将着力解决的就是诸如石油等不可再生能源日益减少的问题,因此培养与壮大新能源人才队伍也是重中之重。